Giorno 41 del processo A.J.: Se la società avesse indagato Murray, non sarebbe stato assunto

Oggi, Jane Searight, un esperto di risorse umane per i Jacksons, ha preso il banco e è stato interrogato da Brian Panish. Gli avvocati della società obiettarono a molte delle domande, ma il giudice ha permesso la maggior parte di loro di essere risposto.

Searight ha detto che le risorse umane si riferiscono alle persone e dipendenti coinvolti in un accordo di business. Il lavoro di un esperto di risorse umane è quello di gestire l'assunzione e il licenziamento, salari e danni dei dipendenti, e la formazione per le persone; si occupano del ciclo di lavoro di un dipendente dall'inizio alla fine. Per 25 anni, la signora Searight ha accolto molti clienti in vari settori di lavoro - da studi legali a ristoranti, ospedali, e altro ancora.

Searight ha testimoniato che le aziende di controllo di fondo e le imprese conducono sui loro nuovi dipendenti, tra cui violazioni di guida, crimini, stadi finanziari e sicurezza sociale. Il costo di ogni indagine condotta dal dipartimento delle risorse umane è molto piccolo, tra $5 e $30.

Searight ha detto che ha testimoniato in 16 casi, tra cui uno in cui un supervisore è stato ucciso da un dipendente. Quel ex dipendente aveva un record criminale, ma non era stato controllato al momento dell'assunzione. Searight ha detto che ha lavorato un po 'più 100 ore sul caso A.J. e è stato pagato $300 per ogni ora.

Ha detto che come esperto di risorse umane, lei cerca di scegliere le persone giuste per ogni professione ed evita i dipendenti che potrebbero mettersi o altri a rischio. Ha detto che non fa una distinzione tra un appaltatore indipendente e un dipendente; è solo una classificazione di lavoro, ma lo stesso livello di rischio esiste per entrambi i gruppi. In questo caso, AEG ha riferito al Dr. Murray, medico personale di Michael, come un appaltatore indipendente e ha detto che perché era familiare con il medico.

Prima di Searight, Panish ha chiesto: presumendo che Paul Gangwer, il direttore della società, era consapevole dell'uso di farmaci da prescrizione di Michael Jackson, ha fatto che la consapevolezza gioca un ruolo vitale nell'assunzione di un medico per Michael? Searight ha detto: “Assolutamente. Questo avrebbe aumentato il rischio ancora di più.”

Searight ha risposto no. Ha detto che lavorare come medico personale di Michael Jackson Murray era molto pericoloso, e la società ha avuto bisogno di condurre i controlli necessari e garantire che Murray era qualificato e non affrontare un conflitto di interesse. Ha spiegato che per alcuni motivi, il rischio era diventato ancora più grande, tra cui quello ha lavorato in casa di Michael e ha avuto accesso a informazioni riservate e record di Michael.

A quale conflitto di interesse si riferiva Searight?

Searight: “Il dottor Murray era il medico di Michael Jackson, ma il suo stipendio era pagato dalla società che aveva la capacità di fermare il tour. Se la sua storia finanziaria fosse stata controllata, i servizi del Dr. Murray sarebbero finiti.”

A seguito della revisione finanziaria, è diventato chiaro che Murray stava affrontando un debito pesante. Non poteva permettersi di pagare l'indennità mensile dei suoi figli, e il suo rimborso di prestito alla banca era stato ritardato. Searight ha detto che avere debito da solo non è il problema; il problema è l'incapacità di pagare, il che significa incapacità di soddisfare gli obblighi.

Searight ha detto che non è stato sufficiente presentare Murray come un buon medico: “Non puoi sempre contare su ciò che la gente dice. Finché non li studi, non sai se hanno le qualifiche necessarie.”

Searight ha anche detto che l'indagine condotta su altri tour operator, che sono stati assunti come appaltatori indipendenti, non ha incontrato lo standard richiesto e si basava solo sulla familiarità con l'azienda o l'artista, mentre gli appaltatori possono anche causare danni alla società come i dipendenti possono.

Randy Phillips, CEO della società, ha scritto in una e-mail a Kenny Ortega, il direttore del tour, che tutto era stato controllato sul Dr. Murray e che era un dottore di grande successo. Phillips stesso ha ammesso sul banco che nessuna indagine era stata fatta su Murray.

Prima di Searight, Panish ha chiesto se c'era qualcosa nei documenti che ha mostrato il Dr. Murray era un medico di grande successo. Searight ha detto che non aveva visto nulla a sostegno di questo. Murray ha detto che in quella stessa e-mail, Randy Phillips implicitamente confermato i criteri di lavoro. Phillips aveva scritto che tutto era stato controllato, che Murray era un medico di successo, etico e non ha bisogno di soldi.

Searight poi ha indirizzato una email in cui l'avvocato della società, Katie Jory, aveva inviato una raccomandazione a Phillips per condurre un'indagine su Murray. Searight ha detto che la società aveva la possibilità di indagare, e se lo volevano, avrebbero potuto ottenere le stesse informazioni che la polizia aveva trovato, a basso costo.

Dopo che Panish ha finito le sue domande, Jessica Stebbins Bena ha preso il banco per fare domande.

Bena ha chiesto a Searight se tutte le sue dichiarazioni fossero basate sull'ipotesi che la compagnia avesse assunto il dottor Murray. Searight ha risposto sì. Il giudice ha ricordato alla giuria che la decisione su chi assumere Murray era a loro.

Searight ha sottolineato che il caso dei Jackson contro l’EG è stato il primo caso in cui la storia finanziaria di una persona è diventata un problema; in altri casi, la storia criminale è stata sollevata.

Bena cercò di spingere Searight, che aveva detto che non c'era differenza tra un dipendente e un appaltatore indipendente, per definire il concetto di "appaltatore indipendente". Bena lesse una definizione da un dizionario. Searight disse che non c'era una definizione chiara.

Durante questa parte della testimonianza di Searight, alcuni giurati dormivano. L’atmosfera del tribunale era estremamente noiosa. Ma coloro che dormivano sono stati svegliati dal rumore e dalle argomentazioni tra gli avvocati. Bena credeva che condurre i controlli di fondo finanziari sulle persone non è facile e richiede il loro permesso. Aveva una stampa dal sito web della Commissione U.S. Equal Occupazione affermando che i controlli di fondo finanziario senza consenso sono vietati.

Il giudice ha chiesto di leggere la stampa. Il giudice ha poi notato che il testo nella stampa differiva da quello che Bena aveva detto: “Qui dice che è generalmente meglio evitarlo, non che è proibito.”

La stampa ha detto che la ricerca e l'indagine sui beni di una persona e le finanze passate dovrebbero generalmente essere evitate perché può influenzare negativamente le donne o i minori, ma se il datore di lavoro ha una ragione ragionevole per farlo e sapendo che queste informazioni sono necessarie, non c'è ostacolo.

Panish era estremamente turbato e disse che questa stampa non era una legge, un principio o una politica. Ha chiesto al giudice di istruire la giuria di ignorare ciò che Bena aveva detto perché era errato e avrebbe sbagliato la loro prospettiva e inutilmente danneggiare la posizione del querelante. Panish ha detto che il giudice e Bena avevano errato presentando questa stampa e ha chiesto che fosse rimosso dal record.

Dopo la fine della controversia, la giuria tornò in tribunale.

Searight ha detto che dopo aver esaminato la storia finanziaria del Dr. Murray, ha scoperto che non era una persona adatta per essere assunto, e in quel momento ha concluso l'indagine perché il risultato era già stato raggiunto e non c'era bisogno di esaminare altre questioni criminali e così via.

Il contratto per il Dr. Murray con AEG ha dichiarato che Murray era tenuto a rispettare gli obblighi richiesti dal produttore (la società). Bena, come al solito, ha sottolineato che quando si scrive il contratto, si è verificato un errore e invece dell'artista, il nome del produttore è stato menzionato.

Searight ha detto che molte persone qualificate avevano esaminato questo contratto e non avevano cambiato tale clausola, e anche non era stato modificato nella versione finale del contratto.

Fonte: eMJey.com / ABC7 & LA Times