اليوم 73 من جلسات محكمة AEG: شهادة روما يونغ

جاكسونز ضد AEG - اليوم 73 - 20 أغسطس 2013 - ملخص

لا يوجد أي من أفراد عائلة جاكسون في المحكمة اليوم.

حدد القاضي جدولاً زمنياً لموعد مناقشة بعض الطلبات خلال الأسابيع القليلة القادمة. ترغب كاثرين جاكسون في تعديل دعواها القضائية. تسعى AEG Live إلى رفض القضية، بحجة أن المدعين لم يقدموا أدلة كافية لإحالة القضية إلى هيئة المحلفين. لن يُنظر في طلب AEG حتى 5 سبتمبر لكي يتمكن جميع المحامين المعنيين من الحضور. (AP)

شهادة روما يونغ

AEG مباشر

استدعت AEG شاهدتها التالية، روما يونغ. هي مستشارة في الموارد البشرية. (ABC7) تم استجوابها من قبل محامية AEG Live جيسيكا ستيبينز بينا. (AP)

قالت يونغ إنها طُلب منها مراجعة ممارسات وسياسات AEG Live، والمقاولين المستقلين لديهم، والشهادات لمعرفة ما إذا كانت متسقة. (ABC7) وقد شهدت بتفصيل حول الفروق بين الموظف والمقاول المستقل. (AP)

شرحت يونغ أنها تعمل في هذا المجال منذ حوالي 40 عاماً. لديها شركتها الاستشارية الخاصة في منطقة الخليج. عملت مع فيسبوك، مايكروسوفت، آي بي إم، لينكدإن، روش، مراكز الطب بجامعة كاليفورنيا، مستشفيات خاصة، كايزر، وشيفرون. كما عملت مع منظمات صغيرة تقل عن 100 موظف. في صناعة الموسيقى، قالت يونغ إنها عملت مع السيمفونية والباليه والأوبرا في منطقة الخليج. (ABC7) وهي مستشارة لأكثر من 30 عاماً. استشارت يونغ في قضايا الموارد البشرية مع الحكومة الأمريكية وشركات تقنية كبيرة مثل فيسبوك ومايكروسوفت وشركات الرعاية الصحية. (AP) وصفت يونغ خلفيتها الواسعة في العمل، والأماكن المختلفة التي عملت بها، وتعليمها. (ABC7)

قالت يونغ إنها تنظر إلى السياسة والإجراءات كاملةً—كل الوثائق—وكيفية عمل الشركة. وأوضحت أن جزءاً من عملها هو مساعدة المنظمة على تطوير خطة لتكون أكثر اتساقاً مع ما هو مكتوب. (ABC7)

راجعت يونغ قائمة واسعة من الوثائق في هذه القضية. عملت على هذه القضية ما يقرب من 200 ساعة. أجرها للبحث هو 350 دولاراً في الساعة، و450 دولاراً في الساعة للشهادة والإفادات. قالت يونغ إن فاتورتها تقترب من 70,000 دولار حتى يوم أمس. في المحكمة، قالت إنها شهدت 95 مرة—أو ربما أكثر. وأضافت أنها حاولت أن تشهد بالتساوي للمدعين والمدعى عليهم ورفضت العمل عندما كان التوازن غير موجود. "أنا لست محامية مدافعة،" قالت يونغ. "لأنني أشهد للطرفين، لا يمكنني أن أتعارض مع نفسي. سمعتي مبنية على التوازن." (ABC7)

كما تقوم بالتحقيقات وساعدت الشركات في توظيف الموظفين. قالت يونغ إن الموظف هو فرد يتم توظيفه من قبل الشركة. عموماً، هناك طريقة محددة للعثور على الموظفين: عملية الفرز، طبقات من الفرز لتحديد من هو أكثر تأهيلاً ومن ليس كذلك. عندما يتم توظيف شخص ما، هناك مشرف، مسمى وظيفي، مجموعة من التوقعات، تدريب، كيفية الدفع، مزايا الموظف، والتأمين. قالت يونغ (ABC7) إن الموظفين، أخبرت هيئة المحلفين، عادة ما يتقدمون للوظائف، لديهم مشرفون، يحق لهم بعض المزايا، ولديهم نطاق راتب. (AP)

شرحت يونغ أن هناك مستويات مختلفة من الموارد البشرية. أحدها يهدف إلى الكمال والأساسيات، والتي تشمل الممارسات المعقولة. في عالم الموارد البشرية، هناك أساسيات معينة يتم تغطيتها في ورش العمل، لأن هناك دائماً ارتباكاً. (ABC7)

أحد المجالات هو التمييز بين المعفي وغير المعفي، المقاول المستقل والموظف، شهدت يونغ. (ABC7)

قالت يونغ إن عملية التقديم هي عملية الفرز الأولية للموظف المحتمل، إذا كان الشخص يستوفي المؤهلات الأساسية. وأضافت أنه قد يتم إجراء عدة مقابلات بطرق مختلفة—من قبل شخص واحد أو مجموعة من الأفراد. (ABC7)

شرحت أن المقاولين المستقلين عادة ما يتم الحصول عليهم من خلال طرق وأساليب مختلفة. قالت الخبيرة إنه يمكنك الحصول على إحالة شخصية أو البحث عن منظمات مهنية للعثور على المقاولين المستقلين. لا يوجد طلب تقديم. شهدت يونغ أنه بالنسبة للمقاولين المستقلين، يتم مناقشة السعر، التوقيت، الجدولة، التراخيص، وهناك عقد قبل بدء العمل. (ABC7) المقاولون المستقلون ليسوا موظفين، قالت يونغ، ولا يحق لهم التأمين أو المزايا الأخرى ولا يوجد لديهم مشرف. وعادة ما يُحال المقاولون المستقلون إلى وظيفة ولا يتلقون تدريباً أثناء العمل كما قد يحصل عليه الموظف، قالت يونغ. وأكدت يونغ لهيئة المحلفين أن تعريفاتها للموظفين والمقاولين المستقلين ليست تعريفات قانونية. (AP)

للحصول على ترخيص طبي، قالت يونغ إن الطبيب يخضع لمسح بصمات الأصابع، الذي يمر عبر وزارة العدل. كما يخضعون لفحوصات خلفية تعليمية دقيقة جداً. قالت يونغ إن ولاية كاليفورنيا لا تتحقق من الخلفية المالية للمتقدمين لإصدار التراخيص الطبية. (ABC7)

عرضت ستيبينز بينا على يونغ مخططاً شهد عنه شون تريل وخبير المدعين جان سيو رايت بخصوص ممارسات AEG Live. عرض المخطط نقاطاً موجزة لممارسات الشركة في التحقق من الموظفين مقابل المقاولين المستقلين. قالت يونغ إن المخطط يتوافق مع ممارسات الموارد البشرية المعتمدة للتحقق من الموظفين والمقاولين المستقلين. كما وصفت سياسات التحقق المناسبة من الخلفيات. قالت إن الفحوصات المالية متوقعة للأشخاص العاملين في وظائف مالية داخل الشركة، لكن ليس بالضرورة للعمال الآخرين. كما يتم التحقق من تراخيص أخرى (القيادة، الطبية). (AP)

عرضت بينا مخططاً لعملية AEG للتحقق من الأشخاص. (ABC7)

الموظفون:
- الإعلان عن الوظيفة
- المقابلة والسيرة الذاتية
- التحقق من القابلية للتوظيف
- التحقق من المراجع وتاريخ العمل
- فحص الخلفية الجنائية إذا لزم الأمر
- فحص الائتمان إذا تم التوظيف لوظيفة مالية
- الالتزامات بناءً على علاقة العمل

المقاولون المستقلون:
- علاقة عمل سابقة مع AEG Live أو معروفون للفنان أو معروفون في الصناعة
- التراخيص أو التصاريح المطلوبة
- التأمين الكامل
- بند التعويض
- الالتزامات موضحة في العقد

شرح يونغ أن الموظفين لديهم خصومات ومزايا، مثل الضرائب، التأمين، تأمين البطالة، تأمين العجز، إلخ. لا يتم خصم ضرائب الرواتب من أجر المقاولين المستقلين، قالت الخبيرة. (ABC7)

قالت يونغ: "يتم جلب الموظف مع توقع أن يكون الشخص مع الشركة لفترة". وبالتالي التدريب مختلف. من المفترض أن يكون لدى المقاول المستقل الخبرة حالياً، شرحت. بالنسبة للموظف، هناك وصف وظيفي ومجموعة محددة جداً من المسؤوليات. عادة ما يكون لديهم دليل الموظف، قالت. يوضح الدليل توقعات الشركة وما يمكن للموظف توقعه من صاحب العمل، أوضحت الخبيرة. يتم الاتفاق على واجبات المقاولين المستقلين مسبقاً وعادةً بعقد. يونغ: بشكل عام في رأيي، المقاولون المستقلون يوفرون بأنفسهم—تأمينهم، معداتهم، إلخ. وهم عادة مستقلون تماماً. (ABC7)

قالت يونغ إنه لا يوجد أي تعارض في طريقة تحقق AEG من الأشخاص مع ما يُستخدم في العمل. (ABC7)

قالت يونغ إنه عند النظر في محتوى عقد الدكتور موراي، قالت إنه يتوافق مع اتفاقية مقاول مستقل. "ذلك الاتفاق الموقع من قبل الدكتور موراي احتوى على أشياء عادة ما أواجهها في اتفاقيات المقاولين المستقلين،" قالت يونغ. (ABC7)

يونغ: هذا نوع مختلف قليلاً من الاتفاق الثلاثي. هذا هو AEG يتصرف نيابةً عن مايكل جاكسون، ويساعده في الحصول على الطبيب الذي أراد أن يرافقه في الجولة. بينا سألت من طلب توظيف الدكتور موراي، فأجابت: "مايكل جاكسون". يونغ: فهمي هو أن AEG كان من المفترض أن يقدّم الأموال لموظفين شخصيين آخرين نيابةً عن مايكل جاكسون بناءً على طلبه، على أن يتم سداده لاحقًا من قبله. "فهمي أن هذه الخيارات كانت تُتخذ بواسطة مايكل جاكسون. الأطفال اختاروا كاي تشيس، لكن الخيارات كانت في النهاية من نصيب مايكل جاكسون"، شهدت يونغ. (ABC7)

من وجهة نظر الموارد البشرية، يمكن أن تكون فحوصات الخلفية جزءًا من كلا الحالتين، لكن طريقة إجرائها تختلف، قالت يونغ. جمع المعلومات الأولية يشمل كل ما تفعله لمعرفة معلومات عن الشخص أو المنظمة التي تفكر في توظيفها. بالنسبة للموظف، قالت يونغ إن الفحص يشمل طلب التوظيف، والتحدث إلى أصحاب العمل السابقين، والتحقق من رخصة القيادة. حسب نوع الوظيفة، يجب تحديد ما إذا كان فحص الخلفية ضروريًا أم لا، قالت يونغ. (ABC7)

"بالنسبة للمقاولين المستقلين، في رأيي، لا تُجرى فحوصات خلفية أو فحوصات جنائية"، قالت يونغ. "لديك مجموعة مختلفة من المعارف، والإحالات"، قالت. قد تطلب منهم تقديم التراخيص اللازمة وتأمينهم الخاص. قالت إنه قد يكون كل ذلك مشمولًا في الاتفاقية. (ABC7)

في المقابلة، يجب أن تكون الأسئلة متعلقة بالوظيفة، قالت يونغ. بينا: هل يمكنك السؤال عن عدد الأطفال لدى الشخص؟ يونغ: لا! بينا: هل يمكنك السؤال عما إذا كان الشخص يتوقع الوصول إلى العمل في الوقت المحدد؟ يونغ: يمكنك القول، "العمل مقرر بين الساعة 8 صباحًا و5 مساءً. هل سيكون ذلك مشكلة؟" قالت يونغ إن القواعد موجودة لأن هناك قضايا تتعلق بالخصوصية—قد تطرح أسئلة غير مناسبة وغير عادلة. (ABC7)

قالت يونغ إن AEG تجري فحوصات أساسية للموظفين، مثل ما إذا كان الشخص مؤهلاً للعمل، وما إذا كان لديه رخصة قيادة إذا كانت الوظيفة تتطلب ذلك. وقالت إنهم يجرون أيضًا فحوصات ائتمانية للأشخاص الذين لديهم واجبات مالية ووصائية، وفحوصات خلفية جنائية لبعض الموظفين المحددين. (ABC7)

قالت يونغ إن فحوصات الخلفية تُجرى بشكل أقل بكثير للمقاولين المستقلين مقارنة بالموظفين. وقالت إن العديد من التراخيص تمر بفحوصات خلفية مفصلة. وهناك أيضًا إمكانية إجراء فحص أثناء المقابلة إذا لزم الأمر. وأوضحت أن فحوصات التراخيص تختبر المهارات والخبرة. من المتوقع أن يلتزم المحترفون بمعايير الأداء المتوقعة من الجهة المصدرة للرخصة. المقاولون المستقلون يقدمون أنواعًا مختلفة من الضمانات عندما يكونون مؤمنين ذاتيًا، شرحت يونغ. (ABC7)

بينا: هل توافقين أم تختلفين على أن فحص الائتمان كان ذا صلة بوظيفة طبيب مايكل جاكسون؟ يونغ: أنا لا أوافق على الإطلاق. يونغ: عملية الحصول على رخصة طبية دقيقة إلى حد كبير. ثانيًا، لقد عملت في الرعاية الصحية في جميع البيئات المختلفة. "حسب علمي، لا يجرون فحوصات ائتمانية"، قالت يونغ. لقد تحققت من أماكن التوظيف ولم أرَ أي إشارة إلى فحوصات ائتمانية كمتطلب. "ليس شائعًا، وليس متكررًا—في الواقع نادر جدًا"، شهدت يونغ عن فحوصات الائتمان في صناعة الرعاية الصحية. (ABC7)

شهدت خبيرة الموارد البشرية للمدعين، جين سيووريت، في وقت سابق أنها اعتمدت على دراسة تفيد بأن 3% من شركات الرعاية الصحية تجري فحوصات ائتمانية للموظفين. قالت يونغ إن 97% من شركات الرعاية الصحية لا تجري أي فحص ائتماني. وشمل ذلك أكثر من الأطباء فقط، قالت. يونغ: لقد ساعدت منظمات في التوظيف حوالي 280 إلى 300 مرة. يونغ أجرت فحصًا ائتمانيًا واحدًا فقط لمدير مالي. قالت يونغ إن الشخص كان سيُتخذ قرارات بشأن الصحة المالية والمالية للمنظمة. "إنها مسألة حكم—كيف تعاملوا معها—لصالح صحة المنظمة"، شرحت يونغ. "في تجربتي المهنية، ليس من الشائع إجراء فحوصات ائتمانية على الأطباء"، رأت يونغ. (ABC7)

هي تختلف في الرأي بأن وظيفة الدكتور موراي كانت عالية المخاطر أو حساسة. المخاطر العالية تعني أن الشخص الذي يؤدي العمل لديه احتمال أكبر للوفاة أو الإصابة، شرحت يونغ. بينا: هل هناك أي شيء هنا اعتبرته وظيفة الدكتور موراي عالية المخاطر وحساسة؟ يونغ: لا، لا أعتقد ذلك. (ABC7)

يونغ: كانت هناك عدة مناسبات حيث بدا أن السيدة سيووريت تجاهلت معايير الموارد البشرية الأساسية. يونغ: عندما قالت إنه لا فرق بين المقاولين المستقلين والموظفين، على سبيل المثال. "كيف وصفت صلة الوظيفة كان متعارضًا تمامًا مع ما كنت أتوقعه من محترفة موارد بشرية متمرسة"، رأت يونغ. (ABC7)

أنهت بينا استجوابها المباشر.

الاستجواب العكسي

قام محامي عائلة جاكسون، براين بانش، بالاستجواب العكسي. (ABC7)

قالت يونغ إنها بدأت تتتبع القضايا التي شهدت فيها منذ حوالي 15 عامًا. كانت تشهد منذ حوالي 20 عامًا؛ 5 سنوات لم تُسجل. وصلت يونغ إلى لوس أنجلوس مساء الجمعة. التقت بالمحامين يوم السبت والأحد والاثنين، وتناولت الغداء اليوم. "لا أُصدر فاتورة حتى أجلس على هذا الكرسي"، قالت يونغ. تُصدر فاتورة بمعدل مختلف عندما تكون جالسة بلا عمل، وهو 350 دولارًا في الساعة. "صحيح أنني مستشارة موارد بشرية بدوام كامل"، قالت يونغ، مضيفة أنها لديها عمل آخر أيضًا. يونغ لديها عمل في التحف وتصميم المجوهرات. تعمل من 30 إلى 50 ساعة في الموارد البشرية أسبوعيًا، وهو ما تعتبره دوامًا كاملًا. (ABC7)

بانش: هل تعرفين ما هي شهادة CMC؟ يونغ: نعم. ب: وهل هذا شيء لا تملكينه؟ ي: صحيح. سأل بانش إذا كانت قد عملت مع منظمي الحفلات الموسيقية. قالت لا. بانش: سيدتي، أنت لا تتخصصين في مجال الموسيقى؟ يونغ: لا. (ABC7)

عملت يونغ في جنرال موتورز. كانت هناك قضايا عمالية ومثّلت الشركة. بانش: خلال تلك الفترة، كانت جنرال موتورز تسريح عشرات الآلاف من الوظائف؟ يونغ: في نهاية فترة عملي هناك، نعم. (ABC7)

سأل بانش إذا رأت من قبل ترتيبًا ثلاثيًا يشمل طبيبًا ومريضًا وشخصًا آخر. قالت يونغ: "عملت مع بعض العيادات وعند مراجعة ملفات الموظفين رأيت بعض الاتفاقيات الثلاثية". كانت هناك بعض حالات المقاولين المستقلين واتفاقيات ثلاثية الأطراف، أوضحت. كان ذلك قبل أكثر من 10 سنوات. بانش: وهل نص الاتفاق على أن الطبيب يتلقى التعليمات من شخص آخر غير المريض؟ يونغ: لم أقرأ الاتفاقيات.

قالت يونغ إنها لم تر عقدًا بين منظم حفلات، وطبيب، ومريض. بانش: أنت غير مطلعة على سفر الأطباء مع الموسيقيين في الجولات؟ يونغ: فقط ما قرأته في هذه القضية. قالت إنها على علم بطبيب رافق جولة "This Is It" وأن طبيبًا كان حاضرًا في جولة سابقة لمايكل جاكسون. بانش: هل تعاملت من قبل مع منتج/منظم يحاول توظيف طبيب لفنان؟ يونغ: هذا صحيح. قالت يونغ إنها لم توظف طبيبًا نيابة عن أي شخص. ساعدت في العملية لكنها لم تكن الشخص الذي يتخذ القرار النهائي. (ABC7)

لم تطلع يونغ على متطلبات رخصة الطب في نيفادا قبل إصدار رخصة طبية. كانت هناك حالة دعم أطفال متأخرة، قالت يونغ. قرأت في القضية أن الدكتور موراي لديه 6 أو 7 أطفال. (ABC7)

بانيش: أنت لا تنكر أن AEG كان بإمكانها جعل الدكتور موراي يوقع تفويضًا لإجراء فحص خلفية، أليس كذلك؟ يونغ: لا. بانيش: هل لدى AEG سياسة مكتوبة لما يجب عليهم فعله للإشراف على متعاقد مستقل؟ يونغ: لا. بانيش: هل هناك سياسة مكتوبة بشأن توظيف واحتفاظ المتعاقدين المستقلين؟ قالت يونغ إنه حسب علمها، لدى AEG نموذج مسودة عقد. أوضحت يونغ أن هناك مسودة مكتوبة كنموذج للتعامل مع المتعاقدين المستقلين. وقالت إنها يمكن أن تعتبر ذلك سياسة. عرض بانيش نموذج المتعاقد المستقل وما قالته يونغ بأنه سيكون سياسة وإجراء. بانيش: هل يذكر ما يجب التحقق منه قبل التوظيف؟ يونغ: لا. بانيش: هل يذكر التحقق من المراجع، الوظائف السابقة؟ يونغ: لا. بانيش: من المهم وجود سياسات وإجراءات واضحة لتوظيف المتعاقدين المستقلين حتى يتبع الجميع نفس القواعد؟ قالت يونغ إنه يساعد. وأضافت: "فهمي أن كل شيء مر عبر القسم القانوني". سأل بانيش عن الوثيقة التي تنطبق كسياسة مكتوبة/إجراء لتوظيف/احتفاظ/تعاقد AEG Live مع متعاقد مستقل. قالت يونغ: "حسب علمي لا يوجد واحدة". وأضافت: "حسب ما أعرف، لا توجد معايير مكتوبة قبل توظيف متعاقد مستقل". وقالت يونغ: "أنا أبحث عن الفعالية، لا الصحة عند إجراء تدقيقاتي". وأوضحت يونغ أنها لم تُطلب منها تقييم ما إذا كانت AEG Live أشرفت بشكل مناسب على الدكتور كونراد موراي. (ABC7)

سأل بانيش عما فعلته AEG Live للتحقق من رخصة الدكتور موراي. قالت يونغ إن كاثي جوري بحثت عن رخصة الطبيب الطبية. أشار بانيش إلى أن التأمين لم يُقدم أبدًا لـ AEG. ردت يونغ: "والاتفاق لم يُكمل أبدًا". (ABC7)

بانيش: إيجاد شخص يختلف عن التحقق منه، أليس كذلك؟ يونغ: نعم. قد تفعل كلا الأمرين في نفس الوقت. بانيش: برأيك، لم يكن على AEG أن تفعل شيئًا؟ يونغ: من حيث فحوصات الخلفية والإشراف على الدكتور موراي، لا. (ABC7)

قالت يونغ إنها لا تعتبر وظيفة الطبيب خطيرة. وأضافت أن الصناعة تعتبر الخطر على الشخص الذي يؤدي الوظيفة، وليس على طرف ثالث. سأل بانيش إذا كان أحد أمثلة المهن الخطيرة هو مربي التماسيح أو من يحمل حيوانات برية. قالت نعم. "التمساح مخلوق خطير" شهدت يونغ. سألها بانيش: "هل دربت تمساحًا من قبل؟" ردت: "ليس مؤخرًا". وأطلقت يونغ نكتة على بانيش: "لقد تم استجوابي من قبل واحد". بدأ الجميع بالضحك. (ABC7)

يونغ تتبرع بأموال شهادة المحاكمة للجمعية الأمريكية للسرطان. قال بانيش إذا أبقاها غدًا سيكون هناك المزيد من المال للجمعية. اعترض محامي الدفاع. وضحك الجميع مرة أخرى. (ABC7)

تقوم Frasco Profiles بإجراء فحوصات الخلفية لـ AEG. عرض بانيش بندًا يقول "الإفصاح والتفويض لإجراء فحص خلفية". بانيش: في 2009، كان لدى AEG Live القدرة على إجراء فحص خلفية على شخص إذا أرادوا؟ يونغ: نعم. بانيش: تتقاضى Frasco بين 40 و125 دولارًا لفحوصات الخلفية؟ قالت يونغ إنها استندت في رأيها إلى منافس لـ Frasco. الإجابة نعم. يونغ على دراية بفحوصات الائتمان بشكل عام. لكنها لا تقوم بها بنفسها. (ABC7)

بانيش: هل رأيت أي دليل في هذه القضية أن AEG Live أجرت فحص خلفية على الدكتور موراي؟ قالت يونغ إن جوري تحققت من رخصة الدكتور موراي الطبية — سواء كانت سارية وما إذا كانت هناك شكاوى ضده. (ABC7)

سأل بانيش يونغ عن تأكيد المحقق مارتينيز أن الدكتور موراي كان في مشاكل مالية يائسة. قالت: "علمت أنه تأخر في دفعات الرهن العقاري. لا أعرف إلى أي مدى كان في عملية الحجز". قالت يونغ في إفادتها إنها لا تعرف كيف حدد راندي فيليبس أن الدكتور موراي كان ناجحًا للغاية. (ABC7)

أوضحت يونغ أنها على دراية بمعايير ولاية كاليفورنيا لإصدار تراخيص للأطباء، لكنها ليست خبيرة في توظيف الأطباء. (ABC7)

سأل بانيش إذا كانت 10 دقائق فحص خلفية شامل ومفصل لشخص ما. قالت يونغ إنه قد يكون كذلك — حتى سيوريت قال إنه يستغرق 5 دقائق فقط. (ABC7)

إعادة توجيه AEG

في إعادة التوجيه، عرض بينا "الإفصاح والتفويض لإجراء فحص خلفية". تقول: "قد يُطلب تاريخ الائتمان، ولكن فقط حيث تكون هذه المعلومات مرتبطة بشكل جوهري بواجبات ومسؤوليات الوظيفة التي تتقدم لها". (ABC7)

قالت يونغ إنها تعتقد أن مناقشة الراتب وحدها تثبت أن هذا ما كان يريده MJ في ذلك الوقت. (ABC7)

إعادة استجواب جاكسون

في إعادة الاستجواب، قالت يونغ إنه كان هناك اتفاق ينص على تعيين الدكتور موراي. بانيش: إذا جاءت AEG إليك في 2009 وسألتك إذا كان يجب عليهم توظيف طبيب نيابة عن طرف ثالث، هل كنت ستقول لا؟ يونغ: لا أعرف. "لا، ليس هناك فرصة لأن أنصح بذلك"، قالت يونغ في إفادتها، ضاحكة بصوت عالٍ. (ABC7)

إعادة توجيه AEG

سأل بينا إذا كان سبب قولها ذلك هو لأنها ليست محامية. قالت نعم — إنها لا تقدم نصائح بشأن العقود. (ABC7)

تم إعفاء يونغ.

----------------------------------

تخطط AEG Live لعرض ثلاث إفادات فيديو غدًا: جيفري آدامز، الدكتور ديفيد آدامز، والدكتور ستيفن جوردون.