Audiencia judicial de AEG día 73: testimonio de Rhoma Young

Jacksons vs AEG - Día 73 - 20 de agosto de 2013 - Resumen

No hay miembros de la familia Jackson en la corte hoy.

El juez estableció un calendario para cuándo se debatirán ciertas mociones durante las próximas semanas. Katherine Jackson quiere enmendar su demanda. AEG Live busca el desestimamiento del caso, argumentando que los demandantes no han presentado pruebas suficientes para llevar el caso al jurado. La moción de AEG no se escuchará hasta el 5 de septiembre para que todos los abogados que necesiten argumentarla puedan estar presentes. (AP)

Testimonio de Rhoma Young

AEG Directo

AEG llamó a su siguiente testigo, Rhoma Young. Ella es consultora de Recursos Humanos. (ABC7) Fue interrogada por la abogada de AEG Live, Jessica Stebbins Bina. (AP)

Young dijo que le pidieron revisar las prácticas y políticas de AEG Live, sus contratistas independientes y testimonios para ver si eran consistentes. (ABC7) Ha testificado en detalle sobre las diferencias entre un empleado y un contratista independiente. (AP)

Young explicó que lleva aproximadamente 40 años en el negocio. Tiene su propia empresa consultora en el Área de la Bahía. Ha trabajado con Facebook, Microsoft, IBM, LinkedIn, Roche, UC Med Centers, hospitales privados, Kaiser y Chevron. También ha trabajado con organizaciones pequeñas con menos de 100 empleados. En la industria musical, Young dijo que trabajó con la Sinfónica, Ballet y Ópera en el Área de la Bahía. (ABC7) Ha sido consultora por más de 30 años. Young ha asesorado en temas de RR. HH. al gobierno de EE. UU. y grandes empresas tecnológicas como Facebook, Microsoft, y compañías de salud. (AP) Young describió su amplia experiencia en el negocio, los distintos lugares donde ha trabajado y su formación académica. (ABC7)

Young dijo que analiza toda la política y procedimientos—cada documento—y cómo opera la empresa. Explicó que parte de su trabajo es ayudar a la organización a desarrollar un plan para quizás ser más coherente con lo que está escrito. (ABC7)

Young revisó una extensa lista de documentos en este caso. Ha trabajado cerca de 200 horas en este caso. Su tarifa por hora para investigación es de 350 dólares, y 450 dólares por hora para testimonio y deposición. Young dijo que su factura asciende a cerca de 70,000 dólares hasta ayer. En la corte, dijo haber testificado 95 veces—o quizás más. Intentó testificar por igual para demandantes y demandados y rechazó trabajos cuando el equilibrio no se mantenía. “No soy una defensora,” dijo Young. “Porque testifico para ambos lados, no puedo contradecirme. Mi reputación se basa en ser equilibrada.” (ABC7)

También realiza investigaciones y ha ayudado a empresas a contratar empleados. Young dijo que un empleado es una persona contratada por una empresa. Generalmente, hay un método definido para encontrar empleados: el proceso de selección, con varias etapas para determinar quién está más calificado y quién no. Cuando alguien es contratado, tiene un supervisor, un título de trabajo, un conjunto de expectativas, capacitación, forma de pago, beneficios para empleados y seguro. Young dijo (ABC7) que los empleados, según explicó al jurado, suelen postularse a empleos, tienen supervisores, tienen derecho a ciertos beneficios y un rango salarial. (AP)

Young explicó que hay diferentes niveles en recursos humanos. Uno apunta a la perfección y lo básico, que incluye prácticas razonables. En el mundo de RR. HH., hay ciertos conceptos básicos que se cubren en talleres, ya que siempre hay confusión. (ABC7)

Un área es la distinción entre exento y no exento, contratista independiente y empleado, testificó Young. (ABC7)

Young dijo que el proceso de solicitud es la selección inicial para un posible empleado, si la persona cumple con las cualificaciones básicas. Puede haber varias entrevistas realizadas de diferentes maneras—por una persona o por un grupo. (ABC7)

Young explicó que los contratistas independientes suelen ser reclutados mediante diferentes métodos y vías. La experta dijo que se puede obtener una referencia personal o buscar en organizaciones profesionales para encontrar contratistas independientes. No hay solicitud formal. Young testificó que para los contratistas independientes se discuten precio, tiempos, horarios, licencias, y hay un contrato antes de comenzar el trabajo. (ABC7) Los contratistas independientes no son empleados, dijo Young, y no tienen derecho a seguro u otros beneficios ni tienen un supervisor. También suelen ser referidos a un trabajo y no reciben capacitación en el puesto como un empleado. Young enfatizó ante el jurado que sus definiciones de empleados y contratistas independientes no son definiciones legales. (AP)

Para obtener una licencia médica, Young dijo que el médico se somete a un escaneo de huellas dactilares, que pasa por el Departamento de Justicia. También se realizan verificaciones exhaustivas de antecedentes educativos. El Estado de California no verifica el historial financiero de los solicitantes para emitir licencias médicas, dijo Young. (ABC7)

Stebbins Bina mostró a Young un cuadro sobre el que testificaron Shawn Trell y la experta de los demandantes Jean Seawright, respecto a las prácticas de AEG Live. El cuadro detallaba en viñetas las prácticas de la empresa para verificar empleados versus contratistas independientes. Young dijo que el cuadro era consistente con las prácticas establecidas en RR. HH. para verificar empleados y contratistas independientes. También describió políticas apropiadas para verificaciones de antecedentes. Dijo que se esperan verificaciones financieras para personas que trabajan en roles financieros en una empresa, pero no necesariamente para otros trabajadores. Otras licencias (de conducir, médicas) se verificarían. (AP)

Bina mostró un cuadro del proceso de AEG para verificar personas. (ABC7)

Empleados:
- Puesto publicado
- Entrevista y currículum
- Verificar empleabilidad
- Verificación de referencias y antecedentes laborales
- Se justifica verificación de antecedentes penales
- Verificación crediticia si es para puesto financiero
- Obligaciones basadas en la relación laboral

Contratistas independientes:
- Relación laboral previa con AEG Live o conocidos del artista o reconocidos en la industria
- Licencias o permisos requeridos
- Totalmente asegurados
- Cláusula de indemnización
- Obligaciones establecidas en el contrato

Los empleados tienen deducciones y beneficios, como impuestos, seguro, seguro de desempleo, seguro por discapacidad, etc., explicó Young. No se deducen impuestos de nómina del pago de los contratistas independientes, dijo la experta. (ABC7)

“Un empleado es contratado con la expectativa de que estará en la empresa por un tiempo,” dijo Young. Por eso la capacitación es diferente. Un contratista independiente debe tener la experiencia desde el inicio, explicó. Para un empleado, hay una descripción del puesto y un conjunto muy definido de responsabilidades. Usualmente cuentan con un manual del empleado, dijo. El manual detalla las expectativas de la empresa y lo que el empleado puede esperar del empleador, explicó la experta. Las tareas de los contratistas independientes se acuerdan de antemano y generalmente con un contrato. Young: Generalmente, en mi opinión, los contratistas independientes proveen su propio seguro, equipo, etc. Normalmente son autosuficientes. (ABC7)

Young dijo que no hay nada inconsistente en la forma en que AEG verifica a las personas con lo que se usa en el negocio. (ABC7)

Young dijo que al analizar el contenido del contrato del Dr. Murray, es consistente con un acuerdo de contratista independiente. “Ese acuerdo firmado por el Dr. Murray contenía cosas que normalmente encuentro en acuerdos de contratistas independientes,” opinó Young. (ABC7)

Young: Este es un acuerdo tripartito un poco diferente. Aquí AEG actúa en representación, ayudando a MJ a conseguir al médico que quería para la gira. Bina preguntó quién, según ella, solicitó la contratación del Dr. Murray. “Michael Jackson”, respondió. Young: Según entiendo, AEG debía adelantar fondos para otro personal personal en nombre de MJ a su solicitud, que finalmente MJ debía reembolsar. “Según entiendo, estas decisiones las tomaba MJ. Los niños eligieron a Kai Chase, pero las decisiones finales eran de MJ”, testificó Young. (ABC7)

Desde el punto de vista de recursos humanos, las verificaciones de antecedentes podrían formar parte de ambos casos, pero la forma en que se realizan es diferente, dijo Young. Recopilar información inicial incluye todo lo que se hace para conocer a la persona u organización que se piensa incorporar. Para un empleado, Young dijo que la verificación incluiría una solicitud, hablar con empleadores anteriores y revisar la licencia de conducir. Dependiendo del tipo de trabajo, debe determinarse si se necesita o no una verificación de antecedentes, explicó Young. (ABC7)

“Para contratistas independientes, en mi opinión, no se hacen verificaciones de antecedentes ni de antecedentes penales”, dijo Young. “Se cuenta con otro tipo de conocimiento, referencias”, añadió. Se les puede pedir que proporcionen las licencias necesarias y su propio seguro. Dijo que todo esto puede estar incluido en el acuerdo. (ABC7)

En una entrevista, las preguntas deben estar relacionadas con el trabajo, dijo Young. Bina: ¿Se puede preguntar cuántos hijos tiene alguien? Young: ¡No! Bina: ¿Se puede preguntar si la persona anticipa llegar a tiempo al trabajo? Young: Puede decirse: “El trabajo está programado de 8 a 5. ¿Eso va a ser un problema?” Young explicó que las reglas existen porque pueden surgir problemas de privacidad; se pueden hacer preguntas inapropiadas que no son justas ni equitativas. (ABC7)

Young dijo que AEG realiza verificaciones básicas para empleados, como si la persona es elegible para trabajar y si tiene licencia de conducir cuando el trabajo lo requiere. También hacen verificaciones de crédito para quienes tienen responsabilidades fiscales y fiduciarias, y verificaciones de antecedentes penales para algunos empleados específicos. (ABC7)

Young afirmó que las verificaciones de antecedentes se hacen con mucha menos frecuencia para contratistas independientes que para empleados. Dijo que muchas licencias pasan por verificaciones detalladas. También existe la posibilidad de hacer una verificación durante la entrevista si es necesario. Explicó que las verificaciones de licencias evalúan habilidades y experiencia. Se espera que los profesionales cumplan con los estándares de desempeño exigidos por quien emite la licencia. Los contratistas independientes ofrecen otro tipo de garantías cuando están autoasegurados, explicó Young. (ABC7)

Bina: ¿Está de acuerdo o en desacuerdo en que una verificación de crédito estaba relacionada con el trabajo del médico de MJ? Young: Absolutamente no estoy de acuerdo. Young: El proceso para obtener una licencia médica es bastante exhaustivo. Además, he trabajado en el sector salud en diferentes ámbitos. “Que yo sepa, no hacen verificaciones de crédito”, dijo Young. Revisó lugares que contratan y no encontró referencia a verificaciones de crédito como requisito. “No es común, no es frecuente; de hecho, es muy raro”, testificó Young sobre las verificaciones de crédito en la industria de la salud. (ABC7)

La experta en recursos humanos de los demandantes, Jean Seawright, testificó antes que se basó en un estudio que indicaba que el 3% de las empresas de salud realizaban verificaciones de crédito a empleados. Young dijo que el 97% de las empresas de salud no realizaban ninguna verificación de crédito. Y eso incluía más que solo médicos, añadió. Young: He ayudado a organizaciones a reclutar aproximadamente 280 o 300 veces. Young ha hecho solo una verificación de crédito para un director financiero. Dijo que esa persona iba a tomar decisiones sobre la salud financiera y fiscal de la organización. “Es más un tema de juicio: cómo lo manejaron para la salud de la organización”, explicó Young. “En mi experiencia profesional, no es común hacer verificaciones de crédito a médicos”, opinó Young. (ABC7)

No está de acuerdo en que el trabajo del Dr. Murray fuera de alto riesgo o sensible. Alto riesgo es cuando la persona que realiza el trabajo tiene mayor probabilidad de fatalidad o lesión, explicó Young. Bina: ¿Hay algo aquí que considere que el trabajo del Dr. Murray fuera de alto riesgo y sensible? Young: No, no lo creo. (ABC7)

Young: Hubo varias ocasiones en que la señora Seawright pareció ignorar estándares básicos de recursos humanos. Young: Por ejemplo, cuando dijo que no hay diferencia entre contratistas independientes y empleados. “La forma en que describió la relación con el trabajo estuvo totalmente en desacuerdo con lo que esperaría de una profesional experimentada en recursos humanos”, opinó Young. (ABC7)

Bina terminó su interrogatorio directo.

Contraexamen de Jackson

El abogado de los Jackson, Brian Panish, realizó el contraexamen. (ABC7)

Young dijo que comenzó a registrar los casos en los que ha testificado hace 15 años. Ha estado testificando unos 20 años; 5 años no los registró. Young llegó a Los Ángeles el viernes por la noche. Se reunió con los abogados sábado, domingo y lunes, y almorzó hoy. “No facturo hasta que me siento en esta silla”, dijo Young. Cobra una tarifa diferente cuando está esperando, que es de 350 dólares por hora. “Es cierto que soy consultora de recursos humanos a tiempo completo”, dijo Young, y añadió que también tiene otro negocio. Young tiene un negocio de antigüedades y diseño de joyas. Trabaja entre 30 y 50 horas semanales en recursos humanos, lo que considera tiempo completo. (ABC7)

Panish: ¿Sabe qué es una certificación CMC? Young: Sí. P: ¿Y eso es algo que usted no tiene? Y: Correcto. Panish preguntó si ha trabajado con promotores de conciertos. Ella dijo que no. Panish: Señora, ¿no se especializa en la industria musical? Young: No. (ABC7)

Young trabajó en General Motors. Hubo problemas laborales y Young representó a la empresa. Panish: ¿Durante ese tiempo, GM estaba despidiendo a decenas de miles de empleados? Young: Al final de mi tiempo allí, sí. (ABC7)

Panish preguntó si alguna vez había visto un acuerdo tripartito que involucrara a un médico, un paciente y otra persona. “He trabajado con algunas clínicas y revisando archivos de personal vi algunos acuerdos tripartitos”, dijo Young. Explicó que hubo situaciones de contratistas independientes y acuerdos entre tres partes. Esto fue hace más de 10 años. Panish: ¿Y el acuerdo decía que el médico recibía instrucciones de alguien distinto al paciente? Young: No leí los acuerdos.

Young dijo que no ha visto un contrato entre un promotor de conciertos, un médico y un paciente. Panish: ¿No está familiarizada con médicos que viajan con músicos en gira? Young: Solo lo que he leído en este caso. Dijo que conoce que un médico fue en la gira “This Is It” y que un médico estuvo presente en una gira anterior de MJ. Panish: ¿Nunca trató con un productor/promotor que intentara contratar a un médico para un artista? Young: Correcto. Young dijo que nunca ha contratado a un médico en nombre de nadie. Ha ayudado en el proceso, pero no ha tenido la última palabra. (ABC7)

Young no ha revisado los requisitos de licencia médica de Nevada antes de emitir una licencia médica. Hubo un caso de manutención infantil que se retrasó, dijo Young. Leyó en el caso que el Dr. Murray tiene 6 o 7 hijos. (ABC7)

Panish: ¿No está usted disputando que AEG podría haber hecho que el Dr. Murray firmara una autorización para una verificación de antecedentes, verdad? Young: No. Panish: ¿AEG tenía una política escrita sobre lo que debían hacer para supervisar a un contratista independiente? Young: No. Panish: ¿Existe una política escrita respecto a la contratación y retención de contratistas independientes? Young dijo que, hasta donde ella sabía, AEG tiene un modelo de contrato borrador. Young explicó que hay un borrador, por escrito, un modelo para tratar con contratistas independientes. Dijo que podría considerarlo una política. Panish mostró el modelo para contratistas independientes y lo que Young dijo que sería una política y procedimiento. Panish: ¿Dice qué deben verificar antes del empleo? Young: No. P: ¿Dice que deben verificar referencias, empleos previos? Y: No. Panish: ¿Es importante tener políticas y procedimientos claros para contratar contratistas independientes para que todos sigan las mismas reglas? Young dijo que ayuda. “Tengo entendido que todo pasó por el área legal”, añadió. Panish preguntó qué documento aplica como política/procedimiento escrito para la contratación/retención/compromiso de un contratista independiente por parte de AEG Live. “Que yo sepa, no existe uno”, dijo Young. “Hasta donde sé, no hay criterios por escrito antes de contratar a un contratista independiente.” “Busco efectividad, no corrección cuando hago mis auditorías”, dijo Young. Young explicó que no le pidieron evaluar si AEG Live supervisó adecuadamente al Dr. Conrad Murray. (ABC7)

Panish preguntó qué hizo AEG Live para verificar la licencia del Dr. Murray. Young dijo que Kathy Jorrie buscó la licencia médica del doctor. Panish señaló que nunca se proporcionó el seguro a AEG. “Y el acuerdo nunca se completó”, respondió Young. (ABC7)

Panish: Encontrar a alguien es diferente de investigarlo, ¿no es así? Young: Sí. Puede que se hagan ambas cosas al mismo tiempo. Panish: En su opinión, ¿AEG no tenía que hacer nada? Young: En términos de verificaciones de antecedentes y supervisión del Dr. Murray, no. (ABC7)

Young dijo que no considera que el trabajo de un médico sea peligroso. Explicó que la industria considera el peligro para la persona que realiza el trabajo, no para un tercero. Panish preguntó si un ejemplo de profesión peligrosa es un cuidador de cocodrilos o alguien que maneja animales salvajes. Ella dijo que sí. “Los cocodrilos son criaturas peligrosas”, testificó Young. “¿Ha entrenado a un cocodrilo antes?” preguntó Panish. “No recientemente”, respondió. Y Young lanzó una broma a Panish: “He sido interrogada por uno.” Todos comenzaron a reír. (ABC7)

Young está donando el dinero de su testimonio en el juicio a la American Cancer Society. Panish dijo que si la mantiene mañana, habrá más dinero para la ACS. El abogado defensor objetó. Todos rieron de nuevo. (ABC7)

Frasco Profiles realiza verificaciones de antecedentes para AEG. Panish mostró una cláusula que dice “Divulgación y autorización para realizar verificación de antecedentes.” Panish: En 2009, ¿AEG Live tenía la capacidad de hacer una verificación de antecedentes a una persona si quería? Young: Sí. Panish: ¿Frasco cobra entre $40 y $125 por las verificaciones de antecedentes? Young dijo que basó su opinión en un competidor de Frasco. La respuesta es sí. Young está familiarizada con las verificaciones de crédito en general. Ella no las realiza personalmente. (ABC7)

Panish: ¿Vio alguna evidencia en este caso de que AEG Live hiciera una verificación de antecedentes al Dr. Murray? Young dijo que Jorrie verificó la licencia médica del Dr. Murray, si estaba vigente y si había habido quejas en su contra. (ABC7)

Panish preguntó a Young sobre la afirmación del detective Martínez de que el Dr. Murray tenía graves problemas financieros. “Supe que estaba atrasado en los pagos de la hipoteca. No sé en qué etapa estaba el proceso de ejecución hipotecaria”, dijo. Young dijo en su declaración que no tiene idea de cómo Randy Phillips determinó que el Dr. Murray era extremadamente exitoso. (ABC7)

Young explicó que está familiarizada con los criterios del Estado de California para emitir licencias a médicos, pero no es experta en la contratación de médicos. (ABC7)

Panish preguntó si 10 minutos es una verificación de antecedentes exhaustiva y detallada sobre alguien. Young dijo que podría serlo, incluso Seawright dijo que solo toma 5 minutos. (ABC7)

Reexamen de AEG

En el reexamen, Bina mostró “Divulgación y autorización para realizar verificación de antecedentes.” Dice: “Se puede solicitar historial crediticio, pero solo cuando dicha información esté sustancialmente relacionada con las funciones y responsabilidades del puesto al que usted está aplicando.” (ABC7)

Young dijo que cree que la discusión sobre el salario por sí sola prueba que eso era lo que MJ quería en ese momento. (ABC7)

Contra interrogatorio de Jackson

En el contra interrogatorio, Young dijo que existía un acuerdo que contemplaba la contratación del Dr. Murray. Panish: Si AEG se hubiera acercado a usted en 2009 y le hubiera preguntado si debían contratar a un médico en nombre de un tercero, ¿usted habría dicho que no? Young: No sé. “No, no hay chance de que aconsejara eso”, dijo Young en una declaración, riendo a carcajadas. (ABC7)

Reexamen de AEG

Bina preguntó si la razón por la que dijo eso era porque no es abogada. Ella dijo que sí, que no asesora sobre contratos. (ABC7)

Young fue excusada.

----------------------------------

AEG Live planea reproducir mañana tres declaraciones en video: Jeffrey Adams, Dr. David Adams y Dr. Stephen Gordon.