AEG-Gerichtsverhandlung Tag 73: Zeugenaussage von Rhoma Young

Jacksons vs AEG – Tag 73 – 20. August 2013 – Zusammenfassung

Heute sind keine Mitglieder der Jackson-Familie vor Gericht.

Der Richter legte einen Zeitplan fest, wann bestimmte Anträge in den nächsten Wochen verhandelt werden. Katherine Jackson möchte ihre Klage ändern. AEG Live strebt die Abweisung des Falls an und argumentiert, dass die Kläger nicht genügend Beweise vorgelegt haben, um den Fall einer Jury vorzulegen. Der Antrag von AEG wird erst am 5. September verhandelt, damit alle Anwälte, die ihn vertreten müssen, anwesend sein können. (AP)

Aussage von Rhoma Young

Direkt von AEG

AEG rief ihre nächste Zeugin, Rhoma Young, auf. Sie ist Beraterin im Bereich Human Resources. (ABC7) Befragt wurde sie von der Anwältin von AEG Live, Jessica Stebbins Bina. (AP)

Young sagte, sie sei gebeten worden, die Praktiken und Richtlinien von AEG Live, deren unabhängigen Auftragnehmern und Zeugenaussagen zu prüfen, um festzustellen, ob diese übereinstimmen. (ABC7) Sie hat ausführlich über die Unterschiede zwischen einem Angestellten und einem unabhängigen Auftragnehmer ausgesagt. (AP)

Young erklärte, sie sei seit etwa 40 Jahren in diesem Bereich tätig. Sie besitzt ein eigenes Beratungsunternehmen in der Bay Area. Sie hat mit Facebook, Microsoft, IBM, LinkedIn, Roche, UC Med Centers, privaten Krankenhäusern, Kaiser und Chevron zusammengearbeitet. Außerdem arbeitete sie mit kleinen Organisationen mit weniger als 100 Mitarbeitern. In der Musikbranche arbeitete Young mit dem Symphony, Ballet und der Oper in der Bay Area. (ABC7) Sie ist seit über 30 Jahren Beraterin. Young beriet in HR-Fragen die US-Regierung sowie große Tech-Unternehmen wie Facebook, Microsoft und Unternehmen aus dem Gesundheitswesen. (AP) Young beschrieb ihren umfangreichen beruflichen Hintergrund, die verschiedenen Arbeitsorte und ihre Ausbildung. (ABC7)

Young sagte, sie betrachte die gesamte Richtlinie und die Verfahren – jedes Dokument – und wie das Unternehmen operiert. Sie erklärte, dass ein Teil ihrer Arbeit darin besteht, der Organisation zu helfen, einen Plan zu entwickeln, um möglicherweise besser mit dem Geschriebenen übereinzustimmen. (ABC7)

Young prüfte eine umfangreiche Liste von Dokumenten in diesem Fall. Sie hat fast 200 Stunden an diesem Fall gearbeitet. Ihr Stundensatz beträgt 350 $ für Recherche und 450 $ für Zeugenaussagen und Vernehmungen. Young sagte, ihre Rechnung belaufe sich bis gestern auf fast 70.000 $. Vor Gericht sagte sie, sie habe bereits 95 Mal oder mehr ausgesagt. Sie versuche, etwa gleich oft für Kläger und Beklagte auszusagen und lehne Aufträge ab, wenn das Gleichgewicht nicht gewahrt sei. „Ich bin keine Befürworterin“, sagte Young. „Weil ich für beide Seiten aussage, kann ich mich nicht widersprechen. Mein Ruf beruht auf Ausgewogenheit.“ (ABC7)

Sie führt auch Untersuchungen durch und hat Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern unterstützt. Young sagte, ein Angestellter sei eine Person, die von einem Unternehmen eingestellt wird. Üblicherweise gebe es einen definierten Weg, Mitarbeiter zu finden: den Auswahlprozess, mehrere Stufen der Auswahl, um zu bestimmen, wer qualifizierter ist und wer nicht. Wenn jemand eingestellt wird, gibt es einen Vorgesetzten, eine Stellenbezeichnung, eine Reihe von Erwartungen, Schulungen, Bezahlung, Sozialleistungen und Versicherungen. Young sagte (ABC7), Angestellte bewerben sich typischerweise auf Stellen, haben Vorgesetzte, haben Anspruch auf gewisse Leistungen und eine Gehaltsspanne. (AP)

Young erklärte, es gebe verschiedene Ebenen im Bereich Human Resources. Eine ziele auf Perfektion und die Grundlagen ab, die vernünftige Praktiken umfassen. Im HR-Bereich gebe es bestimmte Grundlagen, die in Workshops behandelt werden, da es immer wieder Verwirrung gebe. (ABC7)

Ein Bereich ist die Unterscheidung zwischen exempt und non-exempt, unabhängigen Auftragnehmern und Angestellten, sagte Young aus. (ABC7)

Young sagte, der Bewerbungsprozess sei das erste Auswahlverfahren für potenzielle Angestellte, um zu prüfen, ob die Person die Grundvoraussetzungen erfüllt. Es könne mehrere Interviews geben, die auf unterschiedliche Weise durchgeführt werden – von einer Person oder einer Gruppe. (ABC7)

Young erklärte, unabhängige Auftragnehmer würden üblicherweise auf verschiedenen Wegen gefunden. Die Expertin sagte, man könne persönliche Empfehlungen erhalten oder professionelle Organisationen nutzen, um unabhängige Auftragnehmer zu finden. Es gebe keine Bewerbung. Young sagte aus, dass bei unabhängigen Auftragnehmern Preis, Zeitplan, Termine, Lizenzen besprochen werden und es vor Arbeitsbeginn einen Vertrag gebe. (ABC7) Unabhängige Auftragnehmer seien keine Angestellten, hätten keinen Anspruch auf Versicherungen oder andere Leistungen und hätten keinen Vorgesetzten. Sie würden in der Regel an einen Auftrag verwiesen und erhielten keine Einarbeitung wie ein Angestellter, sagte Young. Young betonte gegenüber der Jury, dass ihre Definitionen von Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern keine rechtlichen Definitionen seien. (AP)

Um eine medizinische Lizenz zu erhalten, müsse der Arzt einen Fingerabdruck-Scan vorlegen, der vom Justizministerium geprüft werde. Außerdem gebe es sehr gründliche Überprüfungen des Bildungshintergrunds. Der Bundesstaat Kalifornien prüfe jedoch nicht die finanzielle Vorgeschichte der Antragsteller für medizinische Lizenzen, sagte Young. (ABC7)

Stebbins Bina zeigte Young ein Diagramm, über das Shawn Trell und der Gutachter der Kläger, Jean Seawright, bezüglich der Praktiken von AEG Live ausgesagt hatten. Das Diagramm listete stichpunktartig die Praktiken des Unternehmens zur Überprüfung von Angestellten gegenüber unabhängigen Auftragnehmern auf. Young sagte, das Diagramm stimme mit den im HR-Bereich etablierten Praktiken zur Überprüfung von Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern überein. Sie beschrieb auch angemessene Richtlinien für Hintergrundprüfungen. Sie sagte, finanzielle Überprüfungen seien für Personen in Finanzpositionen eines Unternehmens zu erwarten, aber nicht unbedingt für andere Mitarbeiter. Andere Lizenzen (Führerschein, medizinisch) würden verifiziert. (AP)

Bina zeigte ein Diagramm des AEG-Prozesses zur Überprüfung von Personen. (ABC7)

Angestellte:
- Stellenausschreibung
- Interview und Lebenslauf
- Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit
- Überprüfung von Referenzen und Berufserfahrung
- Strafregisterüberprüfung, wenn gerechtfertigt
- Bonitätsprüfung bei Einstellung für Finanzposition
- Verpflichtungen basierend auf dem Arbeitsverhältnis

Unabhängige Auftragnehmer:
- Frühere Zusammenarbeit mit AEG Live oder Bekanntheit beim Künstler oder in der Branche
- Erforderliche Lizenzen oder Genehmigungen
- Vollständig versichert
- Freistellungsklausel
- Verpflichtungen im Vertrag festgelegt

Angestellte haben Abzüge und Leistungen wie Steuern, Versicherungen, Arbeitslosenversicherung, Invaliditätsversicherung usw., erklärte Young. Von der Bezahlung unabhängiger Auftragnehmer würden keine Lohnsteuern abgezogen, sagte die Expertin. (ABC7)

„Ein Angestellter wird mit der Erwartung eingestellt, dass die Person eine Weile im Unternehmen bleibt“, sagte Young. Daher sei die Schulung anders. Ein unabhängiger Auftragnehmer solle die Expertise bereits mitbringen, erklärte sie. Für einen Angestellten gebe es eine Stellenbeschreibung und sehr klar definierte Verantwortlichkeiten. Üblicherweise habe man ein Mitarbeiterhandbuch, sagte sie. Das Handbuch erläutere die Erwartungen des Unternehmens und was der Angestellte vom Arbeitgeber erwarten könne, erklärte die Expertin. Die Aufgaben unabhängiger Auftragnehmer würden im Voraus und meist vertraglich geregelt. Young: Meiner Meinung nach stellen unabhängige Auftragnehmer in der Regel ihre eigene Versicherung, Ausrüstung usw. bereit. Sie seien normalerweise eigenständig. (ABC7)

Young sagte, es gebe keine Unstimmigkeiten zwischen der Art und Weise, wie AEG Personen überprüfe, und den üblichen Geschäftspraktiken. (ABC7)

Young sagte, wenn man den Inhalt von Dr. Murrays Vertrag betrachte, stimme dieser mit einem Vertrag für unabhängige Auftragnehmer überein. „Der von Dr. Murray unterzeichnete Vertrag enthielt Dinge, die ich normalerweise in Verträgen für unabhängige Auftragnehmer sehe“, äußerte Young. (ABC7)

Young: Dies ist eine etwas andere Dreiparteienvereinbarung. Hier handelt AEG im Auftrag und unterstützt MJ dabei, den Arzt zu bekommen, den er für die Tour wollte. Bina fragte, wer ihrer Auffassung nach die Anstellung von Dr. Murray veranlasst habe. „Michael Jackson“, antwortete sie. Young: Meines Wissens sollte AEG auf MJ’s Wunsch Gelder für weiteres Personal im Auftrag von MJ vorschießen, die letztlich von MJ zurückgezahlt werden sollten. „Meines Wissens wurden diese Entscheidungen von MJ getroffen. Die Kinder wählten Kai Chase aus, aber die endgültigen Entscheidungen traf MJ“, sagte Young aus. (ABC7)

Aus HR-Sicht könnten Hintergrundüberprüfungen Teil beider Fälle sein, aber die Art und Weise, wie sie durchgeführt werden, unterscheidet sich, erklärte Young. Die Sammlung erster Informationen umfasst alles, was man tut, um mehr über die Person oder Organisation zu erfahren, die man einstellen möchte. Bei einem Angestellten umfasst die Überprüfung laut Young eine Bewerbung, Gespräche mit früheren Arbeitgebern und die Überprüfung des Führerscheins. Je nach Art der Tätigkeit sollte entschieden werden, ob eine Hintergrundüberprüfung notwendig ist oder nicht, so Young. (ABC7)

„Bei unabhängigen Auftragnehmern macht man meiner Meinung nach keine Hintergrund- oder Strafregisterüberprüfungen“, sagte Young. „Man hat eine andere Art von Kenntnissen, Referenzen“, erklärte sie. Man könne sie bitten, die erforderlichen Lizenzen und ihre eigene Versicherung vorzulegen. Das könne alles im Vertrag geregelt sein. (ABC7)

Bei einem Interview müssen die Fragen laut Young berufsbezogen sein. Bina: Darf man fragen, wie viele Kinder jemand hat? Young: Nein! Bina: Darf man fragen, ob jemand erwartet, pünktlich zur Arbeit zu kommen? Young: Man kann sagen: „Die Arbeit ist zwischen 8 und 17 Uhr geplant. Wird das ein Problem darstellen?“ Young erklärte, die Regeln seien da, weil es Datenschutzprobleme geben kann – man könnte unangemessene Fragen stellen, die nicht fair und gerecht sind. (ABC7)

Young sagte, AEG führe grundlegende Überprüfungen bei Angestellten durch, etwa ob die Person arbeitsberechtigt ist und ob sie einen Führerschein besitzt, wenn dieser für den Job benötigt wird. Außerdem würden Kreditprüfungen bei Personen mit finanziellen und treuhänderischen Aufgaben sowie Strafregisterüberprüfungen bei bestimmten Mitarbeitern durchgeführt. (ABC7)

Young erklärte, dass Hintergrundüberprüfungen bei unabhängigen Auftragnehmern viel seltener durchgeführt werden als bei Angestellten. Viele Lizenzen würden detaillierte Hintergrundprüfungen durchlaufen. Es bestehe auch die Möglichkeit, bei Bedarf während des Interviews eine Überprüfung vorzunehmen. Sie erläuterte, dass Lizenzprüfungen Fähigkeiten und Erfahrung bewerten. Von Fachleuten wird erwartet, dass sie die vom Lizenzgeber geforderten Leistungsstandards einhalten. Unabhängige Auftragnehmer geben andere Arten von Zusicherungen, wenn sie selbst versichert sind, erklärte Young. (ABC7)

Bina: Stimmen Sie zu oder nicht zu, dass eine Kreditprüfung für MJs Arzt berufsbezogen war? Young: Ich stimme absolut nicht zu. Young: Der Prozess, um eine medizinische Lizenz zu erhalten, ist ziemlich gründlich. Außerdem habe ich in verschiedenen Bereichen des Gesundheitswesens gearbeitet. „Soweit ich weiß, werden keine Kreditprüfungen durchgeführt“, sagte Young. Sie habe bei Stellenangeboten nachgesehen und keine Hinweise auf Kreditprüfungen als Voraussetzung gefunden. „Es ist nicht üblich, es ist nicht häufig – tatsächlich sehr selten“, sagte Young zu Kreditprüfungen im Gesundheitswesen. (ABC7)

Die HR-Expertin der Kläger, Jean Seawright, hatte zuvor ausgesagt, dass sie sich auf eine Studie stützte, wonach 3 % der Gesundheitsunternehmen Kreditprüfungen bei Mitarbeitern durchführen. Young sagte, 97 % der Gesundheitsunternehmen führten keine Kreditprüfungen durch. Und das bezog sich nicht nur auf Ärzte, sagte sie. Young: Ich habe Organisationen bei der Personalbeschaffung etwa 280 bis 300 Mal unterstützt. Young hat nur eine Kreditprüfung für einen CFO durchgeführt. Sie sagte, diese Person sollte Entscheidungen über die finanzielle und wirtschaftliche Lage der Organisation treffen. „Es ist eher eine Frage des Urteilsvermögens – wie damit umgegangen wird – für die Gesundheit der Organisation“, erklärte Young. „Nach meiner beruflichen Erfahrung ist es nicht üblich, Kreditprüfungen bei Ärzten durchzuführen“, äußerte Young. (ABC7)

Sie widersprach der Einschätzung, dass Dr. Murrays Tätigkeit ein hohes Risiko oder sensibel sei. Hohe Risiken liegen vor, wenn die Arbeit mit einer größeren Wahrscheinlichkeit tödliche oder verletzende Folgen für den Arbeitnehmer hat, erklärte Young. Bina: Gab es hier etwas, das Sie als hohes Risiko oder sensibel für Dr. Murrays Tätigkeit betrachteten? Young: Nein, das tue ich nicht. (ABC7)

Young: Es gab mehrere Gelegenheiten, bei denen Frau Seawright grundlegende HR-Standards zu ignorieren schien. Young: Zum Beispiel, als sie sagte, es gäbe keinen Unterschied zwischen unabhängigen Auftragnehmern und Angestellten. „Wie sie die Berufsbezogenheit beschrieb, stand völlig im Widerspruch zu dem, was ich von einer erfahrenen HR-Fachkraft erwartet hätte“, äußerte Young. (ABC7)

Bina beendete ihre Befragung.

Jackson Cross

Jacksons Anwalt Brian Panish führte die Kreuzvernehmung durch. (ABC7)

Young sagte, sie habe vor etwa 15 Jahren begonnen, Fälle zu dokumentieren, in denen sie aussagte. Sie sei seit etwa 20 Jahren als Zeugin tätig; die ersten 5 Jahre wurden nicht erfasst. Young kam am Freitagabend in LA an. Sie traf sich Samstag, Sonntag und Montag mit den Anwälten und hatte heute Mittagessen. „Ich stelle erst in Rechnung, wenn ich hier sitze“, sagte Young. Sie berechne einen anderen Satz, wenn sie nur herumsitzt, nämlich 350 $ pro Stunde. „Es stimmt, ich bin Vollzeit-HR-Beraterin“, sagte Young und fügte hinzu, dass sie auch ein weiteres Geschäft habe. Young betreibt ein Antiquitätengeschäft und Schmuckdesign. Sie arbeitet 30 bis 50 Stunden pro Woche im HR-Bereich, was sie als Vollzeit ansieht. (ABC7)

Panish: Wissen Sie, was eine CMC-Zertifizierung ist? Young: Ja. P: Und die haben Sie nicht? Y: Richtig. Panish fragte, ob sie mit Konzertveranstaltern gearbeitet habe. Sie verneinte. Panish: Sie spezialisieren sich also nicht auf die Musikbranche? Young: Nein. (ABC7)

Young arbeitete bei General Motors. Dort gab es Arbeitskonflikte, und Young vertrat das Unternehmen. Panish: Während dieser Zeit baute GM Zehntausende von Arbeitsplätzen ab? Young: Am Ende meiner Zeit dort, ja. (ABC7)

Panish fragte, ob sie jemals eine Dreiparteienvereinbarung gesehen habe, die einen Arzt, einen Patienten und eine weitere Person einbeziehe. „Ich habe mit einigen Kliniken gearbeitet und beim Durchsehen von Personalakten einige Dreiparteienvereinbarungen gesehen“, sagte Young. Es gab einige Fälle mit unabhängigen Auftragnehmern und Dreiparteienvereinbarungen, erklärte sie. Das war vor über 10 Jahren. Panish: Und in der Vereinbarung stand, dass der Arzt Anweisungen von jemand anderem als dem Patienten erhielt? Young: Ich habe die Vereinbarungen nicht gelesen.

Young sagte, sie habe keinen Vertrag zwischen einem Konzertveranstalter, Arzt und Patienten gesehen. Panish: Sie kennen sich nicht damit aus, dass Ärzte Musiker auf Tour begleiten? Young: Nur das, was ich in diesem Fall gelesen habe. Sie sagte, sie kenne einen Arzt, der bei der „This Is It“-Tour dabei war, und dass bei einer früheren MJ-Tour ein Arzt anwesend war. Panish: Sie hatten nie mit einem Produzenten/Veranstalter zu tun, der versuchte, einen Arzt für einen Künstler einzustellen? Young: Das ist richtig. Young sagte, sie habe noch nie einen Arzt im Auftrag von jemandem eingestellt. Sie habe im Prozess geholfen, war aber nicht die Person mit dem letzten Wort. (ABC7)

Young hat sich vor der Ausstellung einer medizinischen Lizenz nicht mit den Anforderungen für eine medizinische Lizenz in Nevada beschäftigt. Es gab eine Situation mit verspäteten Kindesunterhaltszahlungen, sagte Young. Sie las im Fall, dass Dr. Murray 6 oder 7 Kinder hat. (ABC7)

Panish: Sie bestreiten doch nicht, dass AEG Dr. Murray hätte dazu bringen können, eine Genehmigung für eine Hintergrundüberprüfung zu unterschreiben, oder? Young: Nein. Panish: Hatte AEG eine schriftliche Richtlinie, was sie tun mussten, um einen unabhängigen Auftragnehmer zu überwachen? Young: Nein. Panish: Gibt es eine schriftliche Richtlinie bezüglich der Einstellung und Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer? Young sagte, soweit sie wisse, habe AEG eine Vorlage für einen Vertragsentwurf. Young erklärte, es gebe einen schriftlichen Entwurf, eine Vorlage für den Umgang mit unabhängigen Auftragnehmern. Sie sagte, sie könne das als Richtlinie ansehen. Panish zeigte die Vorlage für unabhängige Auftragnehmer und was Young als Richtlinie und Verfahren bezeichnete. Panish: Steht dort, was vor der Beschäftigung überprüft werden soll? Young: Nein. P: Steht dort, dass Referenzen oder vorherige Beschäftigungen geprüft werden sollen? Y: Nein. Panish: Es ist wichtig, klare Richtlinien und Verfahren für die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer zu haben, damit alle dieselben Regeln befolgen? Young sagte, das helfe. „Meines Wissens ist alles durch die Rechtsabteilung gegangen“, fügte sie hinzu. Panish fragte, welches Dokument für eine schriftliche Richtlinie/Verfahrensanweisung für AEG Live bei der Einstellung/Beauftragung eines unabhängigen Auftragnehmers gilt. „Soweit ich weiß, gibt es keine“, sagte Young. „Soweit ich weiß, gibt es keine schriftlichen Kriterien vor der Einstellung eines unabhängigen Auftragnehmers.“ „Ich achte bei meinen Prüfungen auf Effektivität, nicht auf Korrektheit“, sagte Young. Young erklärte, sie sei nicht beauftragt worden zu beurteilen, ob AEG Live Dr. Conrad Murray angemessen überwacht habe. (ABC7)

Panish fragte, was AEG Live unternommen habe, um Dr. Murrays Lizenz zu überprüfen. Young sagte, Kathy Jorrie habe die ärztliche Zulassung des Doktors überprüft. Panish wies darauf hin, dass AEG nie eine Versicherung vorgelegt wurde. „Und der Vertrag wurde nie abgeschlossen“, antwortete Young. (ABC7)

Panish: Jemanden zu finden ist etwas anderes, als ihn zu überprüfen, oder? Young: Ja. Man kann beides gleichzeitig tun. Panish: Ihrer Meinung nach musste AEG nichts unternehmen? Young: Was Hintergrundüberprüfungen und die Überwachung von Dr. Murray betrifft, nein. (ABC7)

Young sagte, sie halte den Beruf eines Arztes nicht für gefährlich. Sie sagte, die Branche sehe die Gefahr für die Person, die den Job ausübt, nicht für Dritte. Panish fragte, ob ein Beispiel für einen gefährlichen Beruf ein Krokodilpfleger oder jemand sei, der wilde Tiere hält. Sie sagte ja. „Krokodile sind gefährliche Tiere“, sagte Young aus. „Haben Sie schon einmal ein Krokodil trainiert?“ fragte Panish. „Nicht kürzlich“, antwortete sie. Und Young stichelte gegen Panish: „Ich wurde schon einmal von einem ausgefragt.“ Alle begannen zu lachen. (ABC7)

Young spendet das Geld aus ihrer Zeugenaussage dem American Cancer Society. Panish sagte, wenn er sie morgen weiter befragt, gäbe es mehr Geld für die ACS. Der Verteidiger legte Einspruch ein. Alle lachten wieder. (ABC7)

Frasco Profiles führt Hintergrundüberprüfungen für AEG durch. Panish zeigte eine Klausel mit der Überschrift „Disclosure and Authorization to Conduct Background Check“. Panish: Hatte AEG Live 2009 die Möglichkeit, eine Hintergrundüberprüfung einer Person durchzuführen, wenn sie wollten? Young: Ja. Panish: Frasco verlangt zwischen 40 und 125 US-Dollar für Hintergrundüberprüfungen? Young sagte, sie habe ihre Einschätzung auf einen Wettbewerber von Frasco gestützt. Die Antwort lautet ja. Young ist mit Bonitätsprüfungen im Allgemeinen vertraut. Sie führt sie selbst nicht durch. (ABC7)

Panish: Haben Sie in diesem Fall Beweise gesehen, dass AEG Live eine Hintergrundüberprüfung bei Dr. Murray durchgeführt hat? Young sagte, Jorrie habe Dr. Murrays ärztliche Zulassung überprüft – ob sie aktuell war und ob es Beschwerden gegen ihn gab. (ABC7)

Panish fragte Young nach der Behauptung von Det. Martinez, Dr. Murray habe finanzielle Schwierigkeiten gehabt. „Ich erfuhr, dass er mit Hypothekenzahlungen im Rückstand war. Ich weiß nicht, wie weit das Verfahren zur Zwangsvollstreckung fortgeschritten war“, sagte sie. Young sagte in ihrer Aussage, sie habe keine Ahnung, wie Randy Phillips zu der Einschätzung kam, Dr. Murray sei äußerst erfolgreich gewesen. (ABC7)

Young erklärte, sie kenne die Kriterien des Bundesstaates Kalifornien zur Erteilung von Arztlizenzen, sei aber keine Expertin für die Einstellung von Ärzten. (ABC7)

Panish fragte, ob 10 Minuten eine gründliche, detaillierte Hintergrundüberprüfung einer Person seien. Young sagte, das könne sein – selbst Seawright habe gesagt, es dauere nur 5 Minuten. (ABC7)

AEG Redirect

Im Redirect zeigte Bina „Disclosure and Authorization to Conduct Background Check“. Dort steht: „Eine Bonitätsprüfung kann angefordert werden, jedoch nur, wenn diese Informationen in erheblichem Maße mit den Pflichten und Verantwortlichkeiten der Position, für die Sie sich bewerben, zusammenhängen.“ (ABC7)

Young sagte, sie denke, die Gehaltsdiskussion allein beweise, dass das damals MJs Wunsch war. (ABC7)

Jackson Recross

Im Recross sagte Young, es habe eine Vereinbarung gegeben, die die Beauftragung von Dr. Murray vorsah. Panish: Wenn AEG 2009 zu Ihnen gekommen wäre und gefragt hätte, ob sie im Namen eines Dritten einen Arzt einstellen sollten, hätten Sie nein gesagt? Young: Ich weiß nicht. „Nein, ich würde das auf keinen Fall empfehlen“, sagte Young in einer Aussage und lachte laut. (ABC7)

AEG Redirect

Bina fragte, ob der Grund für diese Aussage sei, dass sie keine Juristin sei. Sie sagte ja – sie berate nicht zu Verträgen. (ABC7)

Young wurde entlassen.

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AEG Live plant, morgen drei Videoaussagen zu zeigen: Jeffrey Adams, Dr. David Adams und Dr. Stephen Gordon.