Processo AEG, udienza 73: testimonianza di Rhoma Young

Jacksons vs AEG - Giorno 73 - 20 agosto 2013 - Riepilogo

Oggi non ci sono membri della famiglia Jackson in tribunale.

Il giudice ha stabilito un programma per quando alcune mozioni saranno discusse per le prossime due settimane. Katherine Jackson vuole modificare la sua causa. AEG Live sta cercando di licenziare il caso, sostenendo che i querelanti non hanno presentato abbastanza prove per inviare il caso alla giuria.

Rhoma Young Testimony

AEG diretto

AEG ha chiamato il loro prossimo testimone, Rhoma Young. È una consulente delle risorse umane. (ABC7) È stata interrogata dal procuratore live AEG Jessica Stebbins Bina. (AP)

Young ha detto di essere stata invitata a rivedere le pratiche e le politiche di AEG Live, i loro appaltatori indipendenti e a testimoniare se fossero coerenti. (ABC7) Ha testimoniato in dettaglio le differenze tra un dipendente e un appaltatore indipendente. (AP)

Young ha spiegato che è stata nel business per circa 40 anni. Ha la sua società di consulenza nella Bay Area. Ha lavorato con Facebook, Microsoft, IBM, LinkedIn, Roche, UC Med Centers, ospedali privati, Kaiser, e Chevron. Ha anche lavorato con piccole organizzazioni con meno di 100 dipendenti. Nell'industria musicale, Young ha detto che ha lavorato con la Symphony, Ballet e Opera in background nella Bay Area. (ABC7) ha lavorato con una consulente sanitaria.

Young ha detto che guarda l'intera politica e le procedure, ogni documento, e come opera l'azienda. Young ha spiegato che parte del suo lavoro è quello di aiutare l'organizzazione a sviluppare un piano per essere forse più coerente con quello che è scritto. (ABC7)

Young ha esaminato una vasta lista di documenti in questo caso. Ha lavorato su questo caso vicino a 200 ore. Il suo tasso orario per la ricerca è $350 all'ora, e $450 all'ora per la testimonianza e la deposizione. Young ha detto che il suo disegno di legge è vicino a $ 70.000 come di recente come ieri. In tribunale, ha detto che ha testimoniato 95 volte – o forse di più. Ha detto che ha cercato di testimoniare metà per querelanti e con imputatiff e il lavoro rifiutato.

Young ha detto che un dipendente è un individuo assunto da una società. Generalmente, c'è un modo definito per trovare i dipendenti: il processo di screening, strati di screening per determinare chi è più qualificato e chi non è. Quando qualcuno è assunto, c'è un supervisore, un titolo di lavoro, una serie di aspettative, formazione, come sono pagati, i sussidi dei dipendenti e l'assicurazione.

Giovani hanno spiegato che ci sono diversi livelli di risorse umane, uno mira alla perfezione e alle basi, che includono pratiche ragionevoli. Nel mondo delle risorse umane, ci sono alcune basi che sono coperte in workshop, dal momento che c'è sempre confusione. (ABC7)

Un settore è la distinzione tra esente e non esente, appaltatore indipendente e dipendente, Young ha testimoniato (ABC7).

Young ha detto che il processo di applicazione è il processo di screening iniziale per un potenziale dipendente, se la persona incontra le qualifiche di base. Young ha detto che ci potrebbero essere diverse interviste fatte in modi diversi, da una persona o da un gruppo di individui. (ABC7)

Young ha spiegato che i contrattisti indipendenti sono di solito fonte attraverso diversi metodi e modi diversi. L'esperto ha detto che è possibile ottenere un riferimento personale o cercare organizzazioni professionali per trovare appaltatori indipendenti. Non c'è domanda. Giovane ha testimoniato che per gli appaltatori indipendenti si discute di prezzo, tempi, pianificazione, licenze, e c'è un contratto prima di iniziare il lavoro. (ABC7)

Per ottenere una licenza medica, Young ha detto che il medico si sottopone a una scansione delle impronte digitali, che passa attraverso il Dipartimento di Giustizia. Inoltre, passano attraverso controlli di fondo di istruzione molto approfonditi. Lo Stato della California non controlla lo sfondo finanziario dei candidati per emettere licenze mediche, ha detto Young. (ABC7)

Stebbins Bina ha mostrato a Young un grafico che l’esperto di Shawn Trell e querelante Jean Seawright ha testimoniato sulle pratiche di AEG Live. Il grafico posto in evidenza le pratiche dell’azienda per controllare i dipendenti contro i contraenti indipendenti. Young ha detto che il grafico era coerente con le pratiche stabilite dalle risorse umane per controllare i dipendenti e gli appaltatori indipendenti. Ha anche descritto le politiche di controllo di fondo appropriate.

Bina ha mostrato un grafico del processo AEG per controllare le persone. (ABC7)

Dipendenti:
- Posto di lavoro
- Intervista e curriculum
- Verificare l'occupabilità
- Controllare la cronologia dei lavori e di riferimento
- Il controllo di fondo penale e' garantito
- Controllo di credito se assunto per posizione finanziaria
- Obbligo basato sul rapporto di lavoro

Contraenti indipendenti:
- Precedente rapporto di lavoro con AEG Live o conosciuto con l'artista o conosciuto nel settore
- Licenze o permessi richiesti
- Completamente assicurato
- Disposizioni indennizzanti
- Obblighi previsti dal contratto

I dipendenti hanno detrazioni e prestazioni, come le tasse, l'assicurazione, l'assicurazione contro la disoccupazione, l'assicurazione contro la disabilità, ecc., ha spiegato Young. Non ci sono tasse sul libro paga detratte dalla paga di appaltatori indipendenti, l'esperto ha detto. (ABC7)

“Un dipendente è portato con l’aspettativa che la persona sarà con la società per un po’,” Young ha detto. Così la formazione è diversa. Un imprenditore indipendente dovrebbe avere la competenza in questo momento, ha spiegato. Per un dipendente, c’è una descrizione del lavoro e un insieme molto definito di responsabilità. Di solito stanno per avere un manuale del dipendente, ha detto. Il manuale dettagli le aspettative della società e quello che il dipendente può aspettarsi da un imprenditore di anticipo,

Young ha detto che non c'è niente di incoerente nel modo in cui AEG controlla le persone con ciò che è utilizzato nel business. (ABC7)

Young ha detto che quando si guarda al contenuto del contratto del Dr. Murray, ha detto che è coerente con un contratto di appalto indipendente. “Quel accordo firmato dal Dr. Murray ha fatto contenere cose che di solito avrei incontrato in contratti di appalto indipendenti,” Young opined. (ABC7)

Giovane: Questo è un po’ un diverso accordo a 3 vie. Questo è AEG che agisce per conto, aiutando MJ a ottenere il medico che voleva andare in tour. Bina ha chiesto chi ha capito il Dr. Murray per essere assunto. “Michael Jackson,” ha risposto. Young: La mia comprensione è AEG era quello di avanzare fondi per altri personale, in ultima analisi, per conto di MJJ, scelte di MJAB.

Da un punto di vista HR, i controlli di fondo potrebbero essere parte di entrambi, ma il modo in cui sono fatti è diverso, ha detto Young. Raccogliere informazioni iniziali include tutto quello che fai per scoprire la persona o l'organizzazione che stai pensando di portare avanti. Per un dipendente, Young ha detto che il controllo includerebbe un'applicazione, parlando con i datori di lavoro precedenti, e il controllo della licenza di un driver.

“Per gli appaltatori indipendenti, a mio parere, non fai controlli di fondo o controlli penali,” ha detto Young. “Hai una serie diversa di conoscenze, referrals,” ha detto. Può chiedere loro di fornire le licenze necessarie e la loro assicurazione. Ha detto che può essere incluso nel contratto. (ABC7)

Bina: Puoi chiedere quanti bambini hanno? Giovane: No! Bina: Puoi chiedere se una persona anticipa di lavorare in tempo? Giovane: Si può dire, “Il lavoro è previsto per essere eseguito tra 8-5. È che intenzione presentare un problema?” Young ha detto che le regole sono in atto perché si possono avere problemi di privacy – si può essere equi di fare domande inappropriate che sono

Young ha detto che AEG controlla i dipendenti di base, come se la persona è autorizzata a lavorare, e se hanno una patente di guida se necessario per il lavoro. Ha detto che fanno anche controlli di credito per le persone che hanno i dazi fiscali e fiduciari, e controlli di fondo penale su alcuni dipendenti specifici. (ABC7)

Young ha detto che i controlli di fondo sono fatti molto meno frequentemente per i contraenti indipendenti di quanto siano per i dipendenti. Young ha detto molte licenze passare attraverso controlli di fondo dettagliati. C'è anche la possibilità di fare un controllo durante l'intervista, se necessario. Ha spiegato che le competenze di controllo di licenza e l'esperienza. I professionisti sono tenuti ad aderire a standard di prestazioni attesi dall'emittente della licenza.

Bina: Non sei d'accordo o non sei d'accordo che un assegno di credito fosse relativo al lavoro per il medico di MJ? Giovane: Non sono assolutamente d'accordo. Giovane: Il processo per qualcuno per ottenere una licenza medica è abbastanza accurato. In secondo luogo, ho lavorato in assistenza sanitaria in tutte le impostazioni diverse. "Come è giusto come so, non fanno assegni di credito," ha detto Young.

L’esperto di risorse umane Jean Seawright ha già testimoniato che si è basata su uno studio che il 3% delle aziende sanitarie ha fatto controlli di credito dei dipendenti. Young ha detto che il 97% delle aziende sanitarie non ha condotto alcun controllo del credito. E che ha incluso più di soli medici, ha detto. Giovane: Ho aiutato le organizzazioni a condurre reclutamento, circa 280, 300 volte. Young ha fatto solo un controllo del credito per un CFO. Young ha detto che la persona stava per prendere decisioni finanziarie

È in disaccordo che il lavoro del dottor Murray era ad alto rischio o sensibile. L'alto rischio è quando una persona che esegue il lavoro ha una maggiore probabilità di fatalità o lesioni al lavoratore, ha spiegato Young. Bina: C'è qualcosa qui che ha considerato il lavoro del Dr. Murray alto rischio e sensibile? Giovane: No, non lo faccio. (ABC7)

Giovane: Quando ha detto che non c'è differenza tra appaltatori indipendenti e dipendenti, per esempio. “Come ha descritto la relazione di lavoro era totalmente in contrasto con quello che mi sarei aspettato da un professionista HR con la stagione” Young opined. (ABC7)

Bina ha finito il suo esame diretto.

Jackson Cross

L’avvocato di Jacksons, Brian Panish, ha fatto un’interrogatorio. (ABC7)

Young ha iniziato a tracciare casi che ha testimoniato circa 15 anni fa. Lei aveva testimoniato per circa 20 anni; 5 anni non sono stati rintracciati. Giovane è venuto a Los Angeles venerdì sera. Ha incontrato gli avvocati sabato, domenica, e lunedì, e ha pranzato oggi. “Non disegno fino a quando non arrivo in questa sedia,” Young ha detto.

Panish: Sai qual è la certificazione CMC? Giovane: Sì. P: E questo è qualcosa che non hai? Y: Corretto. Panish ha chiesto se ha lavorato con i promotori di concerti. Ha detto no. Panish: Signora, non sei specializzato nel business musicale? Young: No. (ABC7)

Giovane ha lavorato a General Motors. Ci sono stati problemi di lavoro e Young ha rappresentato la società. Panish: Durante quel tempo, GM stava deponendo decine di migliaia di posti di lavoro? Giovane: Alla fine del mio tempo lì, sì. (ABC7)

Panish ha chiesto se ha mai visto un accordo a 3 vie che coinvolge un medico, un paziente e qualcun altro. “Ho lavorato con alcune cliniche e ho attraversato i file del personale ho visto alcuni accordi a 3 vie,” Young ha detto. Ci sono state alcune situazioni di appaltatore indipendente e accordi di 3 parti, ha spiegato. Questo era più di 10 anni fa. Panish: E l'accordo ha detto che il medico ha preso le indicazioni da qualcun altro che il paziente?

Young ha detto che non ha visto un contratto tra un promotore di concerti, medico e paziente. Panish: Non hai familiarità con i medici che viaggiano con i musicisti in tour? Giovane: Solo quello che ho letto in questo caso. Ha detto che ha familiarità con un medico che va in tour “This Is It” e che un medico era presente in un precedente tour MJ7) ha mai affrontato un produttore / promotore che cerca di assumere un medico per un artista corretto.

Young non ha esaminato i requisiti di licenza medica del Nevada prima di emettere una licenza medica. C'era una situazione di supporto per bambini che era in ritardo, ha detto Young. Ha letto nel caso in cui il Dr. Murray ha 6 o 7 bambini. (ABC7)

Panish: Non stai contestando che AEG avrebbe potuto fare il Dr. Murray firmare un’autorizzazione per un controllo di fondo, vero? Giovane: No. Panish: Ha aggiunto AEG una politica scritta di quello che dovevano fare per supervisionare un appaltatore indipendente? Young: No. Panish modello: C’è una politica scritta riguardo l’assunzione e il mantenimento di appaltatori indipendenti? Young ha detto che per quanto sapeva, AEG ha un modello di modello.“Per quanto ne so, non ci sono criteri per iscritto prima di assumere un appaltatore indipendente.” “Cerco l’efficacia, non la correttezza durante l’audit”, ha detto Young. Young ha spiegato che non è stata chiesto di valutare se AEG Live ha adeguatamente supervisionato Dr. Conrad Murray. (ABC7)

Panish ha chiesto che cosa ha fatto AEG Live per controllare la licenza del Dr. Murray. Young ha detto Kathy Jorrie ha cercato la licenza medica del medico. Panish ha sottolineato che l'assicurazione non è stata mai fornita a AEG. "E l'accordo non è mai stato completato," Young ha risposto. (ABC7)

Panish: Trovare qualcuno è diverso dal controllarli, non è così? Giovane: Sì. Si può fare entrambe le cose allo stesso tempo. Panish: A suo parere, AEG non ha dovuto fare nulla? Young: In termini di controlli di fondo e supervisione Dr. Murray, no. (ABC7)

Young ha detto che non considera il lavoro di un medico pericoloso. Ha detto che l'industria considera il pericolo per la persona che fa il lavoro, non un terzo partito. Panish ha chiesto se un esempio di una professione pericolosa è un coccodrillo o qualcuno che detiene animali selvatici. Ha detto sì. “I coccodrilli sono creature pericolose,” Young ha testimoniato. “Hai formato un coccodrillo prima?” Panish ha chiesto. “Not recentemente, ha preso la croce

Young sta donando il denaro della testimonianza di prova alla American Cancer Society. Panish ha detto che se la tiene domani ci saranno più soldi per l'avvocato della difesa ACS. Tutti hanno riso di nuovo. (ABC7)

Frasco Profiles fa controlli di fondo per AEG. Panish ha mostrato una disposizione che dice “Disclosure and Authorization to Conduct Background Check.” Panish: Nel 2009, AEG Live ha avuto la capacità di fare un controllo di sfondo su una persona se volevano? Young: Sì. Panish: Frasco addebita tra $40–$125 per i controlli di fondo? Young ha detto che ha basato la sua opinione su un concorrente di Frasco. La risposta è sì. Young è familiare è familiare.

Panish: Ha visto qualche prova in questo caso che AEG Live ha fatto un controllo di fondo sul Dr. Murray? Young ha detto Jorrie ha controllato la licenza medica del Dr. Murray, sia che fosse corrente e se ci fossero stati reclami contro di lui. (ABC7)

Panish ha chiesto a Young di Det. Martinez’ affermazione che il Dr. Murray era in disperati problemi finanziari. “Ho imparato che era in ritardo nei pagamenti ipotecari. Non so quanto fosse nel processo di preclusione,” ha detto. Young ha detto nella sua deposizione che non ha idea di come Randy Phillips ha determinato Dr. Murray è stato estremamente successo. (ABC7)

Young ha spiegato che ha familiarità con i criteri di Stato della California per rilasciare licenze ai medici, ma non è un esperto nell'assunzione di medici. (ABC7)

Panish ha chiesto se 10 minuti è un controllo approfondito e dettagliato di sfondo su qualcuno. Young ha detto che potrebbe essere - anche Seawright ha detto che ci vogliono solo 5 minuti. (ABC7)

AEG Redirect

In re-direttiva, Bina ha mostrato “Disclosure e autorizzazione a condurre il controllo del fondo.” Dice, “La storia del credito può essere richiesta, ma solo dove tali informazioni sono sostanzialmente legate ai doveri e alle responsabilità della posizione a cui si sta applicando.” (ABC7)

Young ha detto che pensa che la discussione salariale da sola dimostra che è quello che MJ voleva al momento. (ABC7)

Jackson Recross

Nel ri-cross, Young ha detto che c’era un accordo che richiedeva l’impegno del Dr. Murray. Panish: Se AEG ve lo è venuto nel 2009 e ha chiesto se avrebbero dovuto assumere un medico per conto di un terzo, avresti detto no? Giovane: Non lo so. “No, non c’è possibilità che io lo consiglierei”, ha detto Young in una deposizione, ridendo forte. (ABC7)

AEG Redirect

Bina ha chiesto se la ragione per cui ha detto che era perché non è un avvocato, ha detto sì, non consiglia i contratti. (ABC7)

Young e' scusato.

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AEG Live prevede di giocare tre video depositions domani: Jeffrey Adams, Dr. David Adams e Dr. Stephen Gordon.